新员工是企业未来发展的主力军，是企业的希望，为加快公司专业人才的培养，促进新员工快速成长，安全生产中心积极响应公司开展的“师带徒”活动，踊跃为公司人才梯队建设储备人才，提升公司整体技术力量。

  对于初出茅庐的新操作员，渴望有好的环境锻炼成长，渴望能有施展才华，贡献才智的机会。他们迫切的需要在“名师”的指导下，找准人生坐标，确定前进方向，把书本上的知识与实际工作有机结合，使自己的技能素质得到迅速提升。

  老师傅们积极响应，主动，承担了新员工的培养责任，并签订了培养协议。在详细了解了徒弟的专业特长后，根据公司目前的技术发展现状，师傅们为徒弟有针对性的制定一整套培养计划，更有细心的师长，录制工作流程视频，精心制作，供新上岗员工利用闲暇时间反复学习。

  师傅们通过在工作中的一点一滴，将自己丰富的工作经验及理论知识传授给新人，还通过自身对待工作认真负责的态度，身先士卒的行事风格，让新人树立正确的工作观、事业观。他们积极为新员工解决实际操作中的问题，手把手教学，确保徒弟们学到专业知识及优秀的实操技能。

  师傅领进门，修行在个人”，在以后的工作、生活中，依然会有更多困难和挑战，这就需要通过师傅的言传身教，通过徒弟的勤奋好学、不懈努力，从而取得成长与进步，为隆泰迪发展贡献自己的力量。