最美芳菲四月天，万物争辉正当时。 在各地疫情防控和复工复产如火如荼的当下，隆泰迪管道公司总部会议室里，正进行着一场执着与进取的拼搏，演绎着一番梦想与激情的角逐——隆泰迪2020年第一期竞聘会隆重拉开序幕。

百舸争流，奋楫者先；千帆竞发，勇进者胜。为推动公司人力资源制度改革，促进各部门之间人员合理流动和发展，拓展员工职业通道，建立“能者上，平者让，庸者下”的用人机制，以竞争促激励，激发员工工作积极性及创造性，2020年4月7日至15日，隆泰迪公司组织开展了今年第一期内部竞聘工作，为销售团队注入新能量。

就此次竞聘工作，公司高度重视，精心部署。成立了由公司执行总经理张涛、副总经理彭立山、副总经理孟庆岗、总经理助理李振宇、人力资源部门及各区域负责人组成的竞聘工作组，研究制定了《公司岗位内部竞聘方案》，对竞聘工作作出整体部署安排。

一是大力宣传、鼓励推荐，吸引员工自愿参加竞聘；二是以高度认真的态度对待竞聘工作，竞聘工作组多次组织相关部门负责人，对竞聘工作程序进行了认真细致的讨论、安排和部署，并强调了工作纪律，保证每一个环节有序开展；三是把公平、公正、公开的原则始终贯穿整个竞聘工作中，让每一名员工拥有平等的机会和展示自我的平台。

此次内部竞聘，吸引了众多员工的关注，一时间成为公司的热门话题。工作组通过对报名人员进行初选、复选等层层严格筛选后，有九名优秀员工进入最终角逐环节。4月15日，在公司总部会议室，由竞聘工作组和各区域负责人担任面试评委，通过现场和视频面试结合的方式，完成了全部面试工作。

面试考核时，专业且经验丰富的面试官们分别从竞聘岗位工作的职责、胜任能力、职业规划等方面进行考察；各竞聘人员从个人介绍、工作概况（业绩）、竞聘优势到拟对竞聘职位的规划与工作展望等方面进行了细致的阐述。他们不仅说出了这些年工作的业务领悟和经验总结，更是将对隆泰迪公司的热爱精神、极强的工作态度和积极进取的精神表现得淋漓尽致，赢得面试官们的认可。

最后，由面试官们按照竞聘者综合成绩进行评议、综合打分和审定，杨嘉、马新剑和王少博三位优秀员工脱颖而出，竞聘成功。为确保竞聘工作信息公开、组织有序，公司对竞聘工作安排和竞聘结果进行公示。

此次内部竞聘不仅充分调动广大员工的积极性和主动性，更是员工个人风采的一次全面展示。许多竞聘者反映， 对于自身来说，本次竞聘带给自己的不仅是锻炼和提升，也是一次个人能力的反思与总结。通过一系列的筛选流程，竞聘者充分了解自己的优势与不足，为未来个人职业规划提供了指引，从而更好地实现自我提升。

期望成功入选者再接再厉，尽快适应新工作岗位，创造新的成绩；其他竞聘者在本职岗位上继续积极踏实的开展工作，提高自身能力，结合自身的职业生涯规划，努力争取下次竞聘机会。

本次竞聘已经圆满落幕，过程信息公开透明、组织开展有条不紊。广大员工能够从公司长远发展大局出发，积极参与、认真准备，进一步强化了自我认知，激发了学习和工作热情，为加强公司内部管理、提高人员综合素质奠定了良好的基础。

内部竞聘给员工提供了继续提升和充实自己的机会和更新的发展方向，是公司发现人才、培养人才的重要举措之一，充分体现了公司“能上能下、能进能出、人岗匹配”的用人原则。

不拒众流，方为江海。自成立以来，隆泰迪始终把人才队伍建设作为企业发展的根本保障，以广博的胸怀，接纳、包容了来自全国各地的精英，培养了一大批优秀人才。当前处于快速发展期的隆泰迪公司，在内部人才的培养及员工职业发展规划方面正逐渐加大力度。希望通过这次竞聘，鼓励更多的员工实现自我价值和自我增值，增强事业心，强化责任感，爱岗敬业，与公司一起成长，共同发展。

此次竞聘会不仅仅是一次竞聘，更是吹响了隆泰迪2020年新征程的号角。公司将以此为契机，认真总结本次竞聘活动经验，逐步加大建立富有生机活力的用人机制，继续秉承“公开、公平、公正、择优”的原则，给每一位努力的员工提供成长的环境以及发挥自身能力的机会和舞台，真正贯彻“想干事的人有机会、能干事的人有平台、干成事的人有地位”的宗旨，促进员工的自我提升和公司发展。

百舸争流千帆竞，只争朝夕启征程。在此预祝所有拥有强大内驱力、拥有梦想并敢于抓住一切机会实现梦想的隆泰迪人，在公司广阔的平台上，都能够发挥自己最大的光和热，在自我成长和职业晋升的道路上创造属于自己的奇迹！